Тест для определения стиля руководства коллективом

Стиль руководства — это система методов воздействия на подчиненных, важнейший фактор эффективной работы. Существуют несколько основных стилей: авторитарный, коллегиальный и либеральный. Авторитарные руководители не прислушиваются к мнению подчиненных, все решают сами.

Директора-демократы распределяют полномочия, ценят инициативу и выясняют мнение коллектива перед принятием решения. Либеральное управление происходит без активного участия руководителя, который ориентируется на указания сверху или идет на поводу у коллектива. Какой из этих стилей используете вы?

Каков ваш стиль руководства?

Охотно ли вы беретесь за решение задач, требующих нестандартного подхода?

С легкостью ли вы освобождаетесь от привычных навыков работы?

Долго ли вы оказываете внимание своему прежнему коллективу, уйдя на повышение?

Стремитесь ли вы освоить универсальный стиль руководства, пригодный для многих ситуаций?

Умеете ли вы безошибочно оценивать своих подчиненных, выделяя среди них сильных, средних и слабых?

Легко ли вам выйти за рамки симпатий или антипатий, занимаясь кадрами?

Считаете ли вы, что нет универсальных методов работы, а потому желательно постоянно сочетать различные методы в зависимости от специфики конкретных ситуаций?

Считаете ли вы, что легче избежать конфликтов с вышестоящими руководителями, чем со своими подчиненными?

Вас беспокоят стереотипы отношения к работе, сложившиеся у ваших подчиненных?

Часто ли оказываются точными ваши первые впечатления о руководителях как личностях?

Часто ли вы объясняете свои неудачи в работе объективными условиями?

Часто ли вы ощущаете нехватку рабочего времени?

Вы уверены, что ваше частое пребывание среди подчиненных способствовало бы повышению эффективности руководства?

Всегда ли вы охотно делегируете перспективным работникам свои властные полномочия?